En el ámbito laboral un informe psicológico podría servir para evaluar el síndrome de la persona que se siente quemada por la situación laboral en la que se encuentra, es decir la empresa no le trata bien a nivel salarial o a nivel de horario, la persona sufre unos niveles de estrés muy altos que le impiden rendir y baja la producción. Esto se traduce en un informe psicológico a que si esa persona se demuestra que tiene dicho síndrome, podemos pedir daños psicológicos o morales a la empres. También en el ámbito laboral se puede si la persona esta sufriendo mobbing o no (acoso laboral), puede ser entre compañeros o en una situación en la que el acoso procede de alguien con un puesto superior, también puedo ser sexual.